Näistä tulee mieleen Rorschachin mustetahratestit, joiden perusteella soveltuvuuttani työpaikan saantiin arvioitiin parissakin tapauksessa vuosikymmeniä sitten. En tiedä vieläkö kyseistä testiä käytetään, mutta tulin testejä suorittaessani sangen skeptiseksi rekrytointipsykologin tulosten relevanssista henkilövalintaa koskien, vaikka itse tuloksia minulle ei kerrottukaan.
Ties kuinka pätevästi psykologian ammattilainen osaa katsoa testituloksen taakse. Varusmies voi yrittää hämätä ns. palikkatestissä, mutta onnistuuko se? Entä ”kuninkuuslaji”, mielentilatutkimus? Mahtaako kohdehenkilö sittenkään olla testaajaa viisampi?
Voi olla, mutta jos olen hakenut vaikkapa markkinointipäällikön työtä ja soveltuvuuttani testataan kysymällä mitä näen tuossa musteläiskässä, niin useimmille lienee ymmärrettävää, että tunne vastaukseni relevanssista potentiaalisen työssäni menestymisen ennustajana jää ”hiukan” hataraksi.
Näistä tulee mieleen Rorschachin mustetahratestit, joiden perusteella soveltuvuuttani työpaikan saantiin arvioitiin parissakin tapauksessa vuosikymmeniä sitten. En tiedä vieläkö kyseistä testiä käytetään, mutta tulin testejä suorittaessani sangen skeptiseksi rekrytointipsykologin tulosten relevanssista henkilövalintaa koskien, vaikka itse tuloksia minulle ei kerrottukaan.
Ilmoita asiaton viesti
Ties kuinka pätevästi psykologian ammattilainen osaa katsoa testituloksen taakse. Varusmies voi yrittää hämätä ns. palikkatestissä, mutta onnistuuko se? Entä ”kuninkuuslaji”, mielentilatutkimus? Mahtaako kohdehenkilö sittenkään olla testaajaa viisampi?
Ilmoita asiaton viesti
Voi olla, mutta jos olen hakenut vaikkapa markkinointipäällikön työtä ja soveltuvuuttani testataan kysymällä mitä näen tuossa musteläiskässä, niin useimmille lienee ymmärrettävää, että tunne vastaukseni relevanssista potentiaalisen työssäni menestymisen ennustajana jää ”hiukan” hataraksi.
Ilmoita asiaton viesti
Pareidolia-kuvat eivät ole yleensä symmetrisiä:
https://vapaavuoro.uusisuomi.fi/grohn/pareidolia/
Ilmoita asiaton viesti